TODO ACERCA DE RESOLUCION 0312 DE 2019 ACTUALIZADA 2024

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Vigilancia epidemiológica: Se deben implementar programas de vigilancia para enfermedades comunes según el peligro de la actividad.

Los exámenes y contratantes deben tener en cuenta los siguientes requisitos para el cálculo de los indicadores de SG-SST:

Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Ejemplar 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gobierno de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o administrativo, las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

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Restricción en el uso de incapacidades : No está permitido suspender o restringir el disfrute de las incapacidades temporales.

El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.

3. Las Unidades de Producción Agropecuaria contratantes que tengan empresas contratistas que presten servicios en sus instalaciones, podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de Gobierno de SST de estas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y abuso vigente y acrediten el curso aparente resolucion 0312 de 2019 en excel de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector resolucion 0312 del 2019 60 agropecuario.

Desarrollar actividades enfocadas a advertir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con saco en los resultados del dictamen de las condiciones de Lozanía y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

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El empleador o contratante debe rendir crónica sobre el avance del plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de resolucion 0312 de 2019 derogada Riesgos Laborales.

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Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

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